NIPV als werkgever

Je ontvangt naast je bruto maandsalaris 16,5% van je jaarsalaris (volgens CAO Rijk per 1 juli 2024) . Dit budget is flexibel in te zetten voor:

• Uitbetaling aan het einde van het jaar 
• Aankoop extra verlofuren 
• Fiscaal voordelige aankopen (fiets, bedrijfsfitness, thuiswerkplek) 
• Studiekosten of aflossing studieschuld 
• Inrichten thuiswerkplek

• 144 uur wettelijk verlof + 64 uur IKB-verlof (bij fulltime dienstverband) 
• 36-urige werkweek met flexibele werktijden 
• Hybride werken: combinatie van thuiswerken en op kantoor als de functie dit toelaat

• Woon-werkverkeer: €0,23 per kilometer of 100% OV-vergoeding 
• Thuiswerkvergoeding: €2,35 per dag 

• Ruime opleidingsmogelijkheden via eigen Huisacademie 
• Laptop en mobiele telefoon in bruikleen 
• Pensioenregeling via ABP
• Fietsplan
• Bedrijfsrestaurant met aantrekkelijk geprijsde luxe lunch
• Karakteristiek monumentaal pand in het groen (Arnhem) en strategische locatie in de Randstad (Zoetermeer)

• Actieve personeelsvereniging ‘Fikkie’ 
• NIPV Jong voor medewerkers tot 35 jaar 
• Personeelsactiviteiten; algemeen en per team 
• Vitaliteitsweek 

• Focus op werkplezier en persoonlijke ontwikkeling 
• Goede balans tussen werk en privéleven 

• Zwangerschaps- en bevallingsverlof 
• Aanvullend geboorteverlof (100% doorbetaald) 
• Ouderschapsverlof volledig betaald

• Flexibele Werkuren: Mogelijkheden om meer uren te werken voor wie dat wenst, passend bij persoonlijke voorkeuren en organisatiebehoeften. 
• Doorwerken na AOW-leeftijd: We waarderen de expertise van onze ervaren medewerkers en bieden mogelijkheden om na de AOW-leeftijd door te werken, zodat waardevolle kennis behouden blijft.

• Veilig en inclusief: NIPV streeft naar een werkomgeving waar iedereen zich veilig, gerespecteerd en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of ervaring. 
• Diversiteit als kracht: We erkennen dat diverse teams innovatiever en effectiever zijn, en stimuleren actief een inclusieve cultuur.

• Duurzame inzetbaarheid: Onze aanpak is gericht op het langdurig en gezond inzetbaar houden van medewerkers, met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en welzijn. 
• Maatwerk in arbeidsvoorwaarden: We bieden flexibele arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij verschillende levensfasen en behoeften van onze medewerkers.