NIPV, jouw werkgever
Meer weten over onze vacatures of wil je een open sollicitatie naar ons sturen? Neem contact op met onze recruiters. Zij helpen je graag verder met jouw vragen.
Wil jij een sleutelrol spelen in de toekomst van de Nederlandse brandweer?
Overal binnen de brandweer ontstaan innovatieve ideeën. Als Landelijk Aanjager Innovatie zorg jij ervoor dat deze niet op zichzelf blijven staan, maar worden verbonden, versterkt en verder gebracht. Zo draag je direct bij aan een toekomstbestendige brandweer.
-
Ontwikkeling en Innovatie -
Arnhem -
32 - 36 uur -
4.818,39 - 7.094,18
Wil jij een sleutelrol spelen in de toekomst van de Nederlandse brandweer?
Overal binnen de brandweer ontstaan innovatieve ideeën. Als Landelijk Aanjager Innovatie zorg jij ervoor dat deze niet op zichzelf blijven staan, maar worden verbonden, versterkt en verder gebracht. Zo draag je direct bij aan een toekomstbestendige brandweer.
Wat ga je doen?
Als Landelijk Aanjager Innovatie ben je de spil in het landelijke innovatie-ecosysteem van de brandweer. Je verbindt veiligheidsregio’s, vakraden, lectoraten, het NIPV, kennisinstellingen en het bedrijfsleven. Samen met deze partijen ga je ideeën beproeven, leren wat werkt en zorgen dat andere regio’s ermee aan de slag kunnen. In de stap van toepassing naar borging is veel te winnen op het gebied van innovatie.
Je opereert in een complexe bestuurlijke omgeving waarin samenwerking, vertrouwen en invloed centraal staan. Door mensen, kennis en initiatieven te verbinden, help je innovatieve ideeën uit de praktijk door te ontwikkelen naar oplossingen met landelijke meerwaarde. Daarbij sla je de brug tussen regionale vraagstukken en strategische opgaven, waaronder de ambities van het programma Toekomstbestendige Brandweerzorg (Grote Werken 3).
Een belangrijke taak daarbij is het ophalen van vragen uit de brandweerpraktijk. Welke problemen ervaren meerdere regio’s en waar kunnen we samen een oplossing voor ontwikkelen? Dan begint innovatie bij wat nodig is. Dat kan ook gaan over andere werkwijzen, organisatie of samenwerking.
Concreet houd je je bezig met het:
- verbinden, duiden en prioriteren van innovatie-initiatieven uit de veiligheidsregio’s;
- stimuleren en versterken van innovatieprocessen binnen de brandweer;
- opbouwen en onderhouden van een landelijk netwerk van partners, kennisinstellingen en andere stakeholders;
- verbinden van innovaties uit de praktijk aan de landelijke strategische agenda;
- signaleren van relevante trends, ontwikkelingen en kansen voor de brandweer;
- ontwikkelen van plannen, businesscases en subsidieaanvragen;
- creëren van draagvlak voor innovaties bij bestuurders, financiers en andere stakeholders.
Over het NIPV
De Nederlandse brandweer staat voor grote maatschappelijke uitdagingen, zoals klimaatverandering, de energietransitie en digitalisering. Om ook in de toekomst effectief en veilig te kunnen optreden, werkt de brandweer continu aan vernieuwing en innovatie. Tegelijkertijd vindt innovatie binnen de 25 veiligheidsregio’s grotendeels decentraal plaats: goede ideeën ontstaan overal, maar komen niet altijd tot landelijke opschaling of structurele borging. Hier ligt een taak voor de landelijk aanjager innovatie brandweer.
Het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid (NIPV) ondersteunt deze ontwikkelingen als instituut voor de publieke veiligheid. Via onderzoek, onderwijs, informatie en ondersteuning versterken we professionals in het veiligheidsdomein. Daarnaast beheren we crisismanagementsystemen en coördineren en faciliteren we de landelijke brandweerspecialismen. Vanuit die rol helpen we mee aan kennisdeling, samenwerking en innovatie binnen de brandweer en de crisisbeheersing.
De afdeling:
Je werkt landelijk en bent gepositioneerd bij het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid (NIPV), team Ontwikkeling & Innovatie. Je wordt aangestuurd door de portefeuillehouder innovatie Brandweer binnen de RCDV en functioneel gepositioneerd bij het NIPV. Je opereert nadrukkelijk niet als hiërarchisch leider, maar als verbinder, facilitator en herkenbaar aanspreekpunt voor innovatie binnen de brandweer.
Wie ben jij?
Je bent een stevige verbinder die zich gemakkelijk beweegt in een complexe omgeving met uiteenlopende belangen. Je weet mensen, ideeën en initiatieven bij elkaar te brengen en bent in staat om innovatievraagstukken te vertalen naar concrete resultaten. Daarbij schakel je moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Met jouw organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en gevoel voor samenwerking bouw je aan vertrouwen en draagvlak. Je begrijpt hoe bestuurlijke besluitvorming werkt en weet verschillende partijen te verbinden rond gezamenlijke ambities.
Je herkent jezelf in de volgende competenties
- Sterke communicatieve en relationele vaardigheden.
- Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement en netwerkontwikkeling.
- Organisatiesensitiviteit en politiek-bestuurlijke antenne.
- Strategisch en analytisch denkvermogen.
- Overtuigingskracht en onderhandelingsvaardigheden.
- Proactieve, ondernemende en resultaatgerichte instelling.
- Creativiteit, veerkracht en doorzettingsvermogen.
Verder beschik je over
- Wo werk- en denkniveau.
- Kennis van innovatiemanagement en innovatieprocessen.
- Ervaring met het begeleiden van innovatievraagstukken of innovatieprojecten, van idee tot implementatie.
- Affiniteit met de brandweerzorg, bijvoorbeeld door werkervaring, samenwerking of vrijwilligerswerk.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Wat biedt het NIPV jou?
- Een uitdagende functie voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week binnen een stimulerende, collegiale en ondernemende omgeving.
- Dit werk doe je in eerste instantie voor de duur van twee jaar. Maar als wij na deze periode met elkaar verder willen, dan verlengen we graag je contract voor onbepaalde tijd.
- Je salaris past binnen de CAO Rijk. Je functie valt in schaal 12 (min. €4.818,39 – max. €7.094,18- bruto per maand o.b.v. 36 uur). Het salaris wordt bepaald op basis van ervaring en competenties.
- Daarnaast ontvang je een flexibel in te zetten individueel keuzebudget (IKB) van 16,5% van je jaarsalaris.
- Bij een fulltime dienstverband ontvang je 144 uur wettelijk verlof aangevuld met 64 uur IKB-verlof.
- Ruime vergoeding woon-werkverkeer à € 0,25 per kilometer en kom je met het openbaar vervoer dan wordt dit voor 100% vergoed.
- Je ontvangt een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag.
We bieden als NIPV nog veel meer mooie (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Deze kan je hier vinden.
Interesse?
Je weet het zeker, dit is jouw baan! Solliciteer dan vóór 22 november 2026.
Zijn wij net zo enthousiast als jij?
- Dan volgt een sollicitatiegesprek met een selectieteam (en eventueel aansluitend met de adviescommissie) op woensdagochtend 9 december 2026
- Bij het tweede gesprek sluit een HR-collega aan om de arbeidsvoorwaarden te bespreken.
- Zet jij je handtekening daarna onder het voorstel? Dan heten we je van harte welkom bij NIPV.
Heb je vragen over de vacature? Jan-Pieter Duhen, Regisseur Innovaties VGGM helpt je graag verder. Je kunt hem bereiken via +3188 3555 855 of jan-pieter.duhen@vggm.nl. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Dan staat Maaike Welling, Adviseur werving&selectie, je graag te woord via werkenbij@nipv.nl
Sollicitatieprocedure
Solliciteren bij NIPV doe je binnen vier stappen!
We nemen alle sollicitaties in behandeling en maken een selectie. Kort na de einddatum krijg je van ons bericht.
Selectie
Zijn we enthousiast over jouw sollicitatie? Dan nodigen we je uit op sollicitatiegesprek.
Sollicitatiegesprek
Zijn we allebei nog steeds enthousiast? Dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. Hier sluit ook een HR-collega bij aan.
Voorstel arbeidsvoorwaarden
Houden we ook hier een goed gevoel aan over? Dan zet je een handtekening onder je contract en heten we je van harte welkom bij het NIPV!
Contract tekenen