NIPV, jouw werkgever
Meer weten over onze vacatures of wil je een open sollicitatie naar ons sturen? Neem contact op met onze recruiters. Zij helpen je graag verder met jouw vragen.
Voor het team Operationele Organisaties zijn wij op zoek naar een landelijk coördinator. Ben jij een verbinder die makkelijk op verschillende niveaus en met verschillende partners, nationaal en internationaal, kan overleggen en afstemmen? Overzicht kan houden van het hele thema, geen “super” specialist maar wel een autoriteit binnen het IBGS veld met een strategische visie en een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen? Lees dan snel verder! Let op: Deze vacature is op basis van collegiale detachering.
Voor het team Operationele Organisaties zijn wij op zoek naar een landelijk coördinator. Ben jij een verbinder die makkelijk op verschillende niveaus en met verschillende partners, nationaal en internationaal, kan overleggen en afstemmen? Overzicht kan houden van het hele thema, geen “super” specialist maar wel een autoriteit binnen het IBGS veld met een strategische visie en een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen? Lees dan snel verder! Let op: Deze vacature is op basis van collegiale detachering.
Een incident houdt zich niet aan regio- of landsgrenzen. Daarom is het noodzakelijk dat de brandweer bij grootschalige en complexe incidenten samenwerkt en haar expertise en slagkracht kan uitbreiden.
De ontwikkeling en organisatie van specialistisch brandweeroptreden op landelijk niveau is het antwoord op complexe incidenten met gevaarlijke stoffen die zich zelden voordoen. Gezamenlijk ontwikkelen we het landelijke specialisme IBGS.
Door samen en slimmer het grootschalig en specialistisch brandweeroptreden te organiseren, treedt de brandweer efficiënter en effectiever op wanneer deze incidenten zich daadwerkelijk voordoen.
Dit doen we niet alleen als brandweer maar ook in samenwerking met externe partijen zoals het CBRN centrum van Defensie, het RIVM en de bedrijfsbrandweren van grote chemische bedrijven. Deze beschrijving van externe partijen is niet volledig, afhankelijk van specifieke onderwerpen en ontwikkelingen kunnen ook andere partijen uit binnen en buitenland aansluiten.
Doel
Het ontwikkelen en beheren van het landelijke specialisme IBGS voor grote of complexe incidenten die zelden voorkomen, maar waarvan de impact op de samenleving groot kan zijn wanneer het toch gebeurt. Met als doel een veiliger Nederland met minder slachtoffers, minder incidenten en minder schade.
Hoofdtaken
De landelijk coördinator werkt aan de hand van vier thema’s:
Risicogericht
We richten ons op de ontwikkeling van bovenregionale en landelijke brandweerrisico’s (zoals de energietransitie en de toegenomen dreiging op de moedwillige inzet van CBRN middelen)
Dit resulteert onder andere in de volgende taken:
Samen
We geloven in de effectieve kracht van organisatienetwerken waar kennis en ervaring samenkomen. Waarin wij als brandweer Nederland en NIPV, samen met burgers, ondernemers en overheid participeren. Grensverleggend samenwerken aan een veiliger Nederland. Dit resulteert in de volgende hoofdtaken:
Slim
Binnen de Kennis & Expertisenetwerken innoveren we om de vastgestelde doelen te bereiken, de risico’s te beperken en de voorbereiding op Incidentbestrijding te verbeteren. We koppelen technische, sociale en strategische innovatie aan wat we al doende leren. Dit resulteert in de volgende hoofdtaken:
Regie
De RCDV/Vakraad IB stuurt op de doelen, gebaseerd op de risico's, en stelt middelen beschikbaar (strategisch niveau). De landelijk coördinator stemt af en voert uit (tactisch niveau). Dit resulteert in de volgende hoofdtaken:
Elke dag zetten we ons in voor de publieke veiligheid. We ontwikkelen passende en professionele antwoorden op actuele veiligheidsvraagstukken die ontstaan door bijvoorbeeld geopolitieke spanningen, de energietransitie en klimaatverandering. Op deze en andere thema’s verbinden en versterken we de professionals in het veiligheidsdomein via onderzoek, onderwijs, informatie en brede ondersteuning. Daarnaast hebben we een unieke positie als het gaat om de ontwikkeling en het beheer van crisismanagementsystemen en het coördineren en faciliteren van de landelijke brandweerspecialismen.
Je bent een stevige coördinator, een sterke sparringpartner en van nature een verbinder. Je kunt goed omgaan met druk, belangentegenstellingen, emotie en weerstand. Je schakelt makkelijk in niveau en gedragsstijl. Je bent communicatief sterk, bent zichtbaar in het veld en weet relaties te benutten.
Met jouw humor en relativeringsvermogen ben je in staat om door te gaan, ook als het even lastig is. Je bent flexibel in tijd en inzet, maar weet je eigen grenzen te bewaken.
Voor het uitvoeren van deze functie zijn de volgende competenties nodig:
De functie kan alleen worden ingevuld op basis van collegiale detachering.
We realiseren ons dat we alleen tot mooie resultaten kunnen komen als collega’s plezier hebben in hun werk. Wij vinden we het ook belangrijk dat al onze collega’s een goede werk-privébalans hebben en zich kunnen blijven ontwikkelen. Daarom werken we met flexibele werktijden en is onze werkweek 36 uur. Dit doe je deels vanuit huis en deels op kantoor.
Heb je belangstelling voor de functie? Solliciteer dan vóór 1 april 2025. Vraag dan eerst medewerking van jouw werkgever. Is er toestemming dan ontvangen we graag je cv en motivatie voor deze opdracht.
Zijn we enthousiast over jouw sollicitatie dan plannen we graag een sollicitatiegesprek met je op 10 april in de middag bij het NIPV in Zoetermeer.
Heb je nog vragen over de vacature? Piet Verhage, teammanager operationele organisaties, helpt je graag verder. Met inhoudelijke vragen kun je ook terecht bij Jan Jacobs, de huidige LC IBGS. Je kunt hem bereiken via 088 274 74 00. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Dan staat Maaike Welling, recruiter, je graag te woord via werkenbij@nipv.nl / 06 81938613
Solliciteren bij NIPV doe je binnen vier stappen!
We nemen alle sollicitaties in behandeling en maken een selectie. Kort na de einddatum krijg je van ons bericht.
Zijn we enthousiast over jouw sollicitatie? Dan nodigen we je uit op sollicitatiegesprek.
Zijn we allebei nog steeds enthousiast? Dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. Hier sluit ook een HR-collega bij aan.
Houden we ook hier een goed gevoel aan over? Dan zet je een handtekening onder je contract en heten we je van harte welkom bij het NIPV!